工伤未签合同索赔双倍工资怎么算

天台县律师 2025-04-16
未签合同工伤可索双倍工资,起算时间为用工满一月次日。依据《劳动合同法》,双倍工资自用工满一个月次日算至补签合同前一日,未及时处理可能导致权益受损。
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工伤未签合同,常见处理为协商、仲裁或诉讼。协商不成可申请劳动仲裁,仍不满则可提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式维护权益。
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未签合同工伤索赔双倍工资,需分情况处理:1. 首先尝试与用人单位协商,达成赔偿协议;2. 协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据;3. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,依法维权。
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