试用期迟到三次被辞退有赔偿吗

试用期迟到三次被辞退，若用人单位违法，可能有赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位若违反试用期规定，需改正并支付赔偿金。赔偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。严重违规可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期迟到三次被辞退：1. 若用人单位合法辞退，无赔偿；需确认辞退是否符合《劳动合同法》规定。2. 若用人单位违法辞退，应支付赔偿金；计算方式依据工作年限。3. 面临争议，先与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期迟到三次被辞退，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通，了解辞退原因及赔偿可能性。若沟通无果，可准备相关证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。